Pruebas de alcoholemia en el trabajo: Garantizar un entorno laboral seguro es una obligación tanto ética como legal para los empleadores. Una de las situaciones más delicadas que pueden surgir en una empresa es cuando un trabajador se presenta bajo los efectos del alcohol o de sustancias psicoactivas. Frente a este tipo de casos, la Resolución 1843 de 2025, emitida por el Ministerio de Salud de Colombia, establece directrices claras sobre cómo deben realizarse las pruebas de alcoholemia o tamizajes de consumo y quién está autorizado para hacerlas.
Afiliación obligatoria
La Resolución 1843 del 2025 reglamenta los procedimientos para la detección del consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, y busca proteger los derechos tanto del empleador como del trabajador.
Uno de los puntos clave de esta resolución es que:
- Las pruebas de alcoholemia y tamizajes de sustancias no pueden ser realizadas por cualquier persona dentro de la empresa. Deben ser ejecutadas por personal autorizado, capacitado y, preferiblemente, por profesionales de salud ocupacional o una IPS habilitada.
Esto significa que prácticas comunes, como delegar al vigilante, supervisor o coordinador la aplicación de una prueba con un alcosensor, ya no son válidas ni legales, incluso si se cuenta con el consentimiento del trabajador.
¿Qué debe hacer un empleador si un trabajador llega en estado de embriaguez?
Ante esta situación, el empleador debe seguir un procedimiento respetuoso, legal y seguro, evitando improvisaciones que puedan derivar en demandas laborales o violación de derechos fundamentales. Aquí algunos pasos recomendados:
1. Detectar y documentar signos evidentes
Si un trabajador presenta síntomas de embriaguez o alteración (como incoherencia al hablar, aliento alcohólico, dificultad motriz, etc.), se deben documentar con testigos y de forma objetiva.
2. Retirar al trabajador de actividades de riesgo
En especial si su labor involucra maquinaria, conducción, atención al público o manejo de dinero. Esto protege tanto al trabajador como a sus compañeros y al patrimonio de la empresa.
3. Contactar a una IPS habilitada
Si se decide proceder con una prueba de alcoholemia o tamizaje, debe hacerse a través de una entidad prestadora de servicios de salud autorizada para este tipo de procedimientos. Estas pruebas deben cumplir requisitos técnicos y de cadena de custodia para ser válidas.
4. Seguir el protocolo interno del SG-SST
Toda empresa debe tener definido en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) cómo manejar estos casos. Esto incluye qué tipo de pruebas aplicar, cómo proceder frente a un resultado positivo, y cuál es el enfoque disciplinario o preventivo según la política de consumo de sustancias.
5. Preservar la confidencialidad
El proceso debe manejarse con total discreción, respetando la dignidad del trabajador y sin exponerlo públicamente ante sus compañeros.
¿Por qué no pueden hacer las pruebas otras personas?
La razón principal es que estas pruebas tienen implicaciones médicas, legales y laborales. Solo un profesional capacitado puede:
- Aplicar correctamente el instrumento de medición (alcosensor, test de orina, etc.).
- Interpretar los resultados conforme a la normativa.
- Garantizar que se respeta la cadena de custodia del resultado.
- Emitir un soporte válido para un posible proceso disciplinario o reporte ante autoridades.
Además, si el procedimiento no se hace adecuadamente, la empresa podría enfrentarse a sanciones por violar derechos fundamentales, incurrir en prácticas discriminatorias o incluso poner en riesgo la validez de un despido.
Recomendaciones finales para empleadores
- Revise y actualice su política de prevención del consumo de alcohol y drogas.
- Capacite a su equipo en el manejo adecuado de estas situaciones.
- Establezca convenios con IPS que presten servicios de pruebas ocupacionales.
- Nunca improvise ni permita que personal no autorizado realice pruebas.
- Documente todo el proceso siguiendo las recomendaciones del SG-SST.
Conclusión
La Resolución 1843 de 2025 establece un marco claro para proteger la salud y seguridad en el trabajo sin vulnerar los derechos de los trabajadores. Ante cualquier sospecha de embriaguez o consumo de sustancias, lo más importante es actuar con base en la ley, apoyarse en profesionales competentes y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
Una mala práctica puede traer consecuencias legales serias para la empresa. En cambio, contar con protocolos claros y adecuados no solo previene riesgos, sino que fortalece la cultura organizacional y el compromiso con el bienestar de todos.
En M&M Integral, nuestro equipo interdisciplinario en seguridad social, derecho laboral, SST y riesgos está listo para orientarlo en la aplicación de la Resolución 1843 de 2025.
