Caso: Accidente fatal en plataforma OFFSHORE – Puerto Antioquia: La reciente tragedia ocurrida el 18 de julio de 20205, en la plataforma OFFSHORE del proyecto Puerto Antioquia, donde fallecieron tres jóvenes trabajadores durante una prueba de resistencia de pilotes, expone de manera alarmante la fragilidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) de la empresa a cargo, así como la ausencia de garantías laborales básicas. Esta situación amerita un análisis riguroso desde la perspectiva jurídica laboral, con énfasis en la prevención de riesgos, la culpa grave del empleador y las consecuencias legales que se derivan de estos hechos.
Falencias en la gestión del riesgo
La inspección realizada por el Ministerio del Trabajo evidenció múltiples fallas graves, como:
- Ausencia de procedimientos escritos para trabajos con presión interna.
- Uso de equipos sin certificación técnica ni control de presión.
- Falta de delimitación del área de trabajo.
- Inexistencia de una evaluación específica de riesgos para la tarea.
- Retiro del maestro de obra durante la ejecución de una prueba de alto riesgo, dejando a los trabajadores sin supervisión.
- Mangueras con conexiones hechizas y sin resistencia comprobada.
Estas omisiones constituyen infracciones directas a los principios del SG-SST establecidos en el Decreto 1072 de 2015, la Ley 1562 de 2012, resoluciones que desarrollan el sistema, así como normas de seguridad industrial como la Resolución 2400 de 1979. Es deber del empleador garantizar ambientes laborales seguros mediante la implementación de controles técnicos, administrativos y de ingeniería, así como proporcionar equipos certificados y personal capacitado.
Culpa grave del empleador
La falta de supervisión, de manuales técnicos, de mantenimiento de equipos y de evaluación de riesgos demuestra una culpa grave por parte del empleador, entendida esta como la inobservancia de los deberes mínimos de diligencia y previsión exigidos legalmente. La jurisprudencia nacional ha sido clara en señalar que cuando el empleador omite los deberes en materia de prevención, se configura su responsabilidad plena por los daños causados, incluso en el ámbito penal, disciplinario y administrativo.
Importancia de los procedimientos, controles y capacitación
El caso ilustra la urgente necesidad de:
- Definir protocolos escritos para tareas de alto riesgo.
- Garantizar que todos los equipos estén certificados por organismos competentes.
- Realizar mantenimientos preventivos y correctivos.
- Capacitar al personal en tareas críticas y en protocolos de respuesta ante emergencias.
- Asegurar supervisión directa y continua durante la ejecución de actividades peligrosas.
- Implementar controles jerárquicos efectivos: eliminación del riesgo, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y equipos de protección personal.
Consecuencias legales y medidas adoptadas
Como medida preventiva, el Ministerio del Trabajo ordenó el cierre total de la plataforma donde operaban 680 trabajadores hasta tanto se elimine el peligro que originó el accidente. Igualmente, se anunció la apertura de una averiguación preliminar que podría derivar en sanciones administrativas, económicas y eventualmente penales contra el consorcio COTEMA.
Además, se instaló una mesa de trabajo junto con el sindicato SNTT para revisar las condiciones laborales y garantizar que los derechos fundamentales de los trabajadores no sigan siendo vulnerados.
Este caso representa un lamentable recordatorio de que la omisión de los elementos básicos del SG-SST puede tener consecuencias irreparables. La implementación real y no meramente formal del sistema, la certificación de equipos, la capacitación permanente, la cultura de la prevención y el compromiso ético y legal del empleador no pueden seguir siendo postergados. Solo mediante el cumplimiento riguroso de las normas y la vigilancia activa por parte de las autoridades laborales se podrá evitar que tragedias como esta vuelvan a repetirse.
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