La salud mental ha tomado un lugar prioritario en la agenda nacional, y con la entrada en vigor de la Ley 2460 del 16 de junio de 2025, el sector empresarial en Colombia adquiere nuevas responsabilidades frente al bienestar emocional de sus colaboradores.
Esta normativa establece lineamientos claros para que las empresas integren acciones específicas dentro de sus Programas de Promoción y Prevención (PYP) y los articulen con su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
¿Qué implica esta nueva ley para las empresas?
La ley exige que toda estrategia, programa, acción o servicio orientado a la promoción de la salud mental y la prevención de trastornos mentales en el ámbito laboral sea implementado con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y se integre de manera efectiva al SG-SST.
Puntos clave para cumplir con la ley:
- Diagnóstico organizacional: Identificar los factores laborales que puedan afectar la salud mental de los trabajadores, tales como sobrecarga, acoso, inseguridad, malas relaciones laborales, entre otros.
- Estrategias de intervención: Diseñar e implementar acciones enfocadas en la prevención del riesgo psicosocial, así como en la promoción del autocuidado, el clima laboral saludable y la comunicación efectiva.
- Sensibilización y capacitación: Incluir actividades educativas y de concientización en salud mental como parte de las capacitaciones internas.
- Seguimiento y mejora continua: Evaluar los resultados de las acciones implementadas e incluir ajustes en el plan anual de SG-SST.
¿Por qué es importante?
Además de ser una obligación legal, implementar estas medidas fortalece la productividad, mejora el clima laboral y reduce los índices de ausentismo, rotación y conflictos internos. Apostar por la salud mental es apostar por la sostenibilidad humana y organizacional.
Conclusión
La entrada en vigor de la Ley 2460 de 2025 marca un antes y un después en la forma en que las empresas en Colombia deben abordar la salud mental en el entorno laboral . Más allá de un cumplimiento normativo, esta normativa representa una oportunidad real para construir organizaciones más humanas, sostenibles y productivas. Integrar la salud mental al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y a los Programas de Promoción y Prevención (PYP) no solo reduce riesgos, sino que también fortalece el clima laboral, la lealtad del talento y la reputación empresarial.
Las empresas que asuman este cambio con compromiso y visión estarán liderando una nueva cultura laboral basada en el bienestar integral de sus colaboradores. ¿Tu empresa está lista para adaptarse y crecer bajo estos nuevos estándares?
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