Suspensión del Decreto 1469 de 2025: ¿Qué deben hacer ahora las empresas frente al salario mínimo 2026?: El panorama laboral en Colombia atraviesa un momento de alta incertidumbre jurídica tras la decisión del Consejo de Estado de decretar la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025, norma mediante la cual el Gobierno Nacional había fijado el salario mínimo para 2026.
Esta decisión genera preguntas inmediatas para empleadores, áreas de talento humano, contadores y empresarios:
¿sigue vigente el salario decretado?, ¿se deben ajustar nóminas?, ¿pueden descontarse pagos ya realizados?, ¿qué riesgos existen?
En este artículo explicamos qué significa la suspensión, cuáles fueron sus fundamentos legales y qué acciones deben tomar las empresas mientras el Gobierno expide un nuevo decreto.
¿Qué decidió el Consejo de Estado?
El Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional del decreto mientras se analiza de fondo su legalidad.
Esto implica que:
- El decreto pierde temporalmente su fuerza legal vinculante.
- No existe aún una decisión definitiva sobre su nulidad.
- El Gobierno Nacional dispone de 8 días calendario para expedir un nuevo decreto que fije el salario mínimo para 2026 conforme a los criterios legales.
En términos prácticos, el país entra en un período de transición normativa que exige prudencia jurídica por parte de los empleadores.
¿Qué se espera lograr en el corto plazo?
La decisión se fundamenta en argumentos técnicos y jurídicos presentados por demandantes —entre ellos gremios empresariales como FENALCO y ciudadanos— que cuestionaron la forma en que se fijó el incremento salarial.
1. Desconocimiento de los factores legales obligatorios
La Ley 278 de 1996 establece que el salario mínimo debe definirse considerando, entre otros factores:
- Inflación causada: 5,3%
- Productividad laboral: 0,91%
- Meta de inflación proyectada: 3%
2. Uso del concepto de “salario vital”
El Gobierno sustentó el aumento en estudios de la OIT relacionados con el concepto de salario vital o canasta básica de consumo.
Sin embargo, el Consejo de Estado señaló que:
- Este concepto no está incorporado formalmente dentro del ordenamiento jurídico colombiano, al no haberse ratificado.
- Por tanto, no puede utilizarse como criterio legal para fijar el salario mínimo.
3. Riesgo de perjuicio económico irreparable
El tribunal también consideró que mantener el aumento podría generar efectos negativos como:
- Impacto en la sostenibilidad de las MiPymes.
- Riesgos para el empleo formal.
- Presiones inflacionarias.
- Afectación del orden público económico.
¿Qué deben hacer ahora los empresarios y empleadores?
Ante este escenario, las empresas deben actuar con cautela y enfoque preventivo. Estas son las principales recomendaciones:
1. Monitorear el nuevo decreto del Gobierno
La prioridad es seguir de cerca el decreto sustitutivo que el Gobierno debe emitir.
El nuevo salario mínimo podría:
- Mantenerse,
- Ajustarse,
- O establecer una cifra distinta (los demandantes han sugerido rangos entre 10% y 11,6%).
Es fundamental evitar decisiones anticipadas hasta conocer la nueva norma oficial.
Importante tener en cuenta que Hoy 16 de febrero están citados por el Ministerio de Trabajo los integrantes de las mesas de concertación del salario mínimo.
¿Qué pasa con las nóminas ya pagadas (enero y febrero)?
Las nóminas ya liquidadas constituyen situaciones jurídicas consolidadas.
Recomendación clave:
No descontar valores ya pagados a los trabajadores.
¿Por qué?
- Los pagos se realizaron bajo una norma vigente en ese momento.
- Existía presunción de legalidad del decreto.
- Descontar salarios podría generar:
- Demandas laborales,
- Reclamaciones por pago incompleto,
- Sanciones legales.
Todo indica que el salario de $1.750.905 se mantiene aplicable hasta que el Gobierno expida el nuevo decreto o disponga lo contrario. Importante el auxilio de transporte no tiene ninguna modificación.
Ajustes hacia el futuro
Una vez se publique el nuevo decreto:
- La empresa deberá ajustar la nómina conforme al nuevo valor.
- La aplicación dependerá de lo que establezca expresamente la nueva norma (vigencia inmediata o retroactiva).
Revisar obligaciones indexadas al salario mínimo
Muchas obligaciones empresariales están vinculadas al SMLMV, por ejemplo:
- contratos civiles o comerciales,
- multas contractuales,
- beneficios convencionales,
- pactos colectivos,
- laudos arbitrales.
Recomendación
Evaluar la suspensión temporal de indexaciones al incremento del 23% en obligaciones no estrictamente laborales, ya que la base jurídica perdió efectos provisionalmente.
Comunicación clara con el talento humano
La incertidumbre normativa puede generar preocupación entre los trabajadores.
Por ello, se recomienda:
- Comunicar de forma transparente la situación.
- Explicar que el salario mínimo está en revisión judicial.
- Informar que cualquier cambio dependerá del nuevo decreto ordenado por el Consejo de Estado.
La comunicación preventiva reduce conflictos laborales y rumores internos.
Revisar impacto en seguridad social y sistemas de nómina
Las empresas deben verificar:
- configuraciones del software de nómina,
- liquidaciones en PILA,
- parametrización de aportes a seguridad social.
Esto permitirá realizar ajustes rápidos cuando se publique el nuevo salario mínimo.
Un momento clave para la gestión empresarial
La suspensión del Decreto 1469 de 2025 evidencia cómo las decisiones salariales tienen implicaciones jurídicas, económicas y laborales profundas.
Más que tomar decisiones apresuradas, este es un momento para:
- actuar con prudencia,
- documentar decisiones,
- mantener seguimiento normativo constante,
- y priorizar la seguridad jurídica empresarial.
Conclusión
Hoy Colombia enfrenta un escenario excepcional: un salario mínimo suspendido provisionalmente mientras el Gobierno redefine su valor dentro de parámetros legales.
Para las empresas, la mejor estrategia es clara:
✔ No realizar descuentos retroactivos.
✔ Esperar el nuevo decreto oficial.
✔ Ajustar únicamente cuando exista norma vigente.
✔ Mantener comunicación interna transparente.
✔ Preparar sistemas y procesos para cambios inmediatos.
Desde M&M Integral, continuaremos monitoreando la evolución normativa y comunicando oportunamente cualquier actualización que impacte la gestión laboral y empresarial.
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