Cambios en los contratos laborales bajo la Ley 2466 de 2025,
Cambios en los contratos laborales bajo La Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral reciente en Colombia, ha transformado de manera sustancial el régimen contractual y los derechos laborales, con muchas disposiciones ya vigentes y de aplicación inmediata. El contrato a término indefinido se vuelve la norma La reforma establece el contrato a […]
La culpa grave del empleador en un accidente de trabajo
Caso: Accidente fatal en plataforma OFFSHORE – Puerto Antioquia: La reciente tragedia ocurrida el 18 de julio de 20205, en la plataforma OFFSHORE del proyecto Puerto Antioquia, donde fallecieron tres jóvenes trabajadores durante una prueba de resistencia de pilotes, expone de manera alarmante la fragilidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el […]
A propósito de la reforma laboral, la contratación de trabajadores con situación de discapacidad y la estabilidad laboral reforzada como derecho fundamental cierto e indiscutible
(Ley 2466/2025 SU 111 de 2025) Dentro de los cambios introducidos por la “reforma laboral”, se establece la obligación para los empleadores de contratar personas en situación de discapacidad. La cuota asignada depende del número total de empleados: empresas con hasta 500 empleados deben contar con al menos dos personas con discapacidad por cada 100 […]
Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿cómo implementarla correctamente en tu empresa?
Reducción de la jornada laboral en Colombia: Desde el 15 de julio de 2025, todas las empresas en Colombia deben aplicar un nuevo límite a la jornada laboral semanal: 44 horas, en lugar de las 46 horas que regían hasta esa fecha. Esta reducción es parte de la implementación gradual establecida en la Ley 2101 […]
Salud Mental en el Entorno Laboral: Nuevas Obligaciones para las Empresas según la Ley 2460 de 2025
La salud mental ha tomado un lugar prioritario en la agenda nacional, y con la entrada en vigor de la Ley 2460 del 16 de junio de 2025, el sector empresarial en Colombia adquiere nuevas responsabilidades frente al bienestar emocional de sus colaboradores. Esta normativa establece lineamientos claros para que las empresas integren acciones específicas […]
Resolución 2328 de 2025: Todo lo que las Empresas de Transporte Deben Saber sobre las Nuevas Obligaciones SARLAFT
Resolución 2328 de 2025: El sector transporte en Colombia enfrenta un cambio normativo sin precedentes. La Resolución 2328 de 2025 de la Superintendencia de Transporte establece la implementación obligatoria del SARLAFT para todas las empresas del sector transporte colombiano, marcando un antes y un después en la lucha contra el lavado de activos y la […]
Pruebas de alcoholemia en el trabajo: ¿Qué debe hacer el empleador según la Resolución 1843 de 2025?
Pruebas de alcoholemia en el trabajo: Garantizar un entorno laboral seguro es una obligación tanto ética como legal para los empleadores. Una de las situaciones más delicadas que pueden surgir en una empresa es cuando un trabajador se presenta bajo los efectos del alcohol o de sustancias psicoactivas. Frente a este tipo de casos, la […]
Reforma Pensional en Colombia: Lo que deben saber empleadores y contratistas sobre cumplimiento de los nuevos aportes al sistema pensional
Reforma Pensional en Colombia: Desde el 1 de julio de 2025, ya está en vigencia el nuevo esquema pensional en Colombia, producto de la Ley 2381 de 2024 y reglamentado por el Decreto 0514 de 2025. Esta reforma transforma significativamente el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de origen común, […]
Alerta Empresarial Impacto tributario inmediato: Decreto 0572 de 2025
Impacto tributario inmediato del Decreto 572 de 2025 en las tarifas de retención y flujo de caja empresarial: Respetados Empresarios, Hoy vamos a hablar sobre el Decreto 0572 del 28 de mayo de 2025, mediante el cual el gobierno nacional procedió a modificar las tarifas de retención y autorretención a título de impuesto de renta, para […]
Deber Inquebrantable de Denunciar Actos de Corrupción y LAFT Representantes Legales y Oficiales de Cumplimiento
DEBER Inquebrantable DE DENUNCIAR ACTOS DE CORRUPCIÓN Y LAFT La mayoría de las empresas que han implementado o que están en el proceso de implementar SARLAFT o SAGRILAFT, PTEE, consideran que en caso de evidenciar una operación sospechosa de corrupción, extorsión, soborno, falsificación, fraude, enriquecimientos ilícitos y demás afines a LAFT, los únicos que deben […]
