Circular informativa: El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025 (1 de septiembre de 2025), derogo las antiguas Resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Esta nueva norma refuerza la prevención del acoso y la violencia en el trabajo y amplía las obligaciones para empleadores, contratistas y ARL.
Puntos clave de la Resolución 3461 de 2025
¿A quiénes aplica?
- Todas las empresas, sin importar tamaño.
- Aplica a todos los empleadores y todas las personas vinculadas al mundo del trabajo, incluyendo trabajadores dependientes, contratistas, independientes, pasantes, aprendices, voluntarios, postulantes y personas despedidas.
- ARL: tienen nuevas obligaciones de apoyo y asesoría.
¿Cómo se conforma el comité?
⚠️ Nota: No podrán ser miembros personas involucradas en quejas de acoso en el último año.
¿Cómo funciona?
- Período: 2 años.
- Reuniones: Ordinarias mensuales y extraordinarias cuando haya quejas.
- Plazos claros: Todo el trámite de quejas debe resolverse en máximo 65 días calendario.
- Rol: Preventivo y conciliador (no determina si hay acoso).
Casos de acoso sexual
Se manejan bajo la Ley 2365 de 2024 y NO son competencia del comité.
Obligaciones para las empresas
- Crear una política de prevención de acoso laboral.
- Tener manuales de convivencia y protocolos de denuncia.
- Brindar apoyo psicológico y rutas de atención en salud mental.
- Abrir canales de atención presenciales y virtuales.
- Capacitar al personal en resolución de conflictos y comunicación.
Sanciones:
- El incumplimiento puede generar multas y sanciones del Ministerio del Trabajo (según Decreto 1295/94, Decreto 2150/95, Ley 1562/12 y Decreto 1072/15).
Qué hacer ahora
- Revisar y ajustar el Reglamento Interno de Trabajo.
- Actualizar manuales y protocolos de convivencia.
- Organizar capacitaciones al personal.
- Solicitar asesoría jurídica para implementar los cambios.
Conclusión
La Resolución 3461 de 2025 marca un avance importante en la protección de la salud mental y el bienestar en el trabajo en Colombia. Su cumplimiento no solo evita sanciones, sino que fortalece el clima laboral y la cultura organizacional.
En M&M INTEGRAL, contamos con un equipo experto que te asesora en la implementación, actualización de manuales y formación del comité de convivencia.
Cumple la norma, protege a tu equipo y fortalece tu empresa.
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