Salario Minimo Legal Mensual 2026,: Señores Empresarios, En cumplimiento de lo dispuesto en la Constitución Política de Colombia, en especial los artículos 1, 25, 53 y 93, así como de lo establecido en la Ley 278 de 1996, y una vez agotado el procedimiento de concertación tripartita sin lograrse acuerdo entre las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, el Gobierno Nacional expidió el Decreto número 1469 del 29 de diciembre de 2025, mediante el cual se fija el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) aplicable a partir del 1° de enero de 2026.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Y LEGAL: SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
El artículo 53 de la Constitución Política consagra como principio mínimo fundamental del derecho laboral la remuneración mínima, vital y móvil, entendida como aquella que debe:
- Ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia (mínimo vital).
- Ajustarse periódicamente a las variaciones económicas, en especial al costo de vida y la inflación (movilidad salarial).
Este principio ha sido reiteradamente desarrollado por la Corte Constitucional, la cual ha señalado que el salario mínimo debe garantizar condiciones materiales dignas de existencia y que no puede permanecer estático, pues ello implicaría una pérdida progresiva del poder adquisitivo y una vulneración del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
En concordancia con lo anterior, la reforma laboral introducida por la Ley 2466de 2025, en su artículo 4, refuerza los principios rectores del derecho laboral, entre ellos:
- La dignidad humana.
- La protección efectiva del mínimo vital.
- La remuneración justa, vital y móvil.
- La progresividad y no regresividad de los derechos laborales.
Desde esta perspectiva laboral y atendiendo el marco constitucional es importante evitar que los salarios se vean erosionados por fenómenos económicos como la inflación, el aumento del costo de vida y las condiciones sociales del país. En consecuencia, es pertinente revisar los salarios a fin de que no se comprometa el mínimo vital del trabajador.
¿CUÁL ES EL VALOR DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL PARA ELAÑO 2026?
El salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026 se fija en la suma de: $1.750.905 (UN MILLÓN SETECIENTOS CINCUENTA MIL NOVECIENTOS CINCO PESOS M/CTE)
Este valor representa un incremento del 23% frente al salario mínimo del año 2025, que correspondía a $1.423.500, lo que equivale a un aumento nominal de $327.405.
¿CUÁL ES EL VALOR DEL AUXILIO DE TRANSPORTE?
El auxilio de transporte, al que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores del sector privado que devengan hasta dos (2) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, se fija para el año 2026 en la suma de: $249.095 (DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL NOVENTA Y CINCO
PESOS M/CTE)
RECOMENDACIONES
Ajuste inmediato de nóminas
- A partir del 1° de enero de 2026, todos los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo legal mensual vigente deberán recibir como remuneración básica mensual la suma de $1.750.905.
Revisión de contratos y categorías salariales
- Revise los salarios de aquellos trabajadores que devenguen valores cercanos o ligeramente superiores al salario mínimo, a fin de evitar desactualizaciones o distorsiones en la estructura salarial interna.
- Verifique que los ajustes salariales respeten los principios de equidad interna, proporcionalidad y justicia salarial, evitando impactos negativos en la motivación y estabilidad del talento humano.
Actualización de prestaciones sociales y aportes
El salario mínimo constituye la base de liquidación de múltiples obligaciones laborales y parafiscales. En consecuencia, a partir de enero de 2026 deberán ajustarse, entre otros, los siguientes conceptos:
- Cesantías e intereses sobre cesantías.
- Prima de servicios.
- Aportes al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y riesgos laborales).
- Aportes parafiscales: SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, según corresponda.
Planeación financiera y operativa
Incorpore oportunamente el impacto del nuevo salario mínimo en sus presupuestos, flujos de caja, planes de inversión y estrategias operativas, con el fin de garantizar la sostenibilidad empresarial y el cumplimiento de las obligaciones laborales dentro de un marco de responsabilidad social.
Diálogo con los trabajadores
- Comunique de manera clara, oportuna y transparente los ajustes salariales y sus implicaciones.
- Promueva un clima laboral basado en la confianza, el respeto y la corresponsabilidad, reconociendo al trabajador como eje fundamental del desarrollo y sostenibilidad de la organización.
Desde M&M INTEGRAL, continuamos disponibles para acompañarlos en la revisión de casos concretos, análisis de riesgos, estructuración y asesoría integral frente a procesos en materia laboral.
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