¿Un accidente laboral siempre significa culpa del empleador?: La sentencia SL 2502 del 6 de noviembre de 2025 refuerza la idea de que la culpa patronal no se presume por el simple hecho de que ocurra un accidente o se desarrolle una enfermedad que se califique de origen laboral. La exoneración es posible siempre que el expediente cuente con una trazabilidad impecable de las medidas de prevención adoptadas por la empresa, tales como pero sin limitarse a la inexistencia de negligencia, la existencia de medidas preventivas idóneas y ejecutadas y la ruptura del nexo causal entre la actividad laboral y la patología presentada.
El caso corresponde a una demanda donde se habla de la responsabilidad de un empleador en la enfermedad laboral de un trabajador por síndrome del túnel del carpo bilateral.
Definición y Alcance de la Culpa Patronal
La culpa patronal, fundamentada en el Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, constituye una responsabilidad de carácter subjetivo. A diferencia de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social, esta exige demostrar una acción u omisión culposa por parte del empleador.
Implicaciones Económicas
La configuración de esta responsabilidad conlleva consecuencias severas para el empleador:
- Indemnización Total y Ordinaria de Perjuicios: Cubre perjuicios morales, daño a la vida de relación y lucro cesante.
- Responsabilidad Civil: Es una carga adicional que se suma a las prestaciones ya cubiertas por la ARL.
Antecedentes del Caso SL2502-2025
- Antecedentes del Caso SL2502-2025
El litigio surge a raíz de una demanda contra la empresa Ave Colombiana SAS, donde el accionante alegó negligencia en la prevención de un síndrome del túnel del carpo bilateral durante una relación laboral comprendida entre 2008 y 2017. Primera y segunda instancia absolvieron a la demandada, determinando la inexistencia de culpa.
En sede de casación Laboral la Corte confirmó la exoneración, sentando un precedente importante sobre la carga probatoria en esta clase de litigios
Antecedentes del Caso SL2502-2025
El empleador actúa como un gestor de prevención, no como un asegurador absoluto frente a cualquier evento. La exoneración se fundamenta en dos ejes:
- Naturaleza de la Obligación (Medio vs. Resultado): La empresa cumple su deber de diligencia si logra acreditar:
- Suministro de EPP: Entrega y reposición de elementos de protección personal.
- Capacitación: Instrucción efectiva y específica sobre los riesgos del cargo.
- SG-SST: Implementación integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ruptura del Nexo Causal: Se exonera al empleador cuando el daño es producto de una causa extraña o de la culpa exclusiva de la víctima. Si el trabajador, a pesar de estar capacitado y contar con las medidas de control, decide ignorar los protocolos de seguridad de forma consciente, el empleador queda eximido de responsabilidad.
Elementos Probatorios y Valoración Judicial
El fallo destaca la importancia de la trazabilidad documental para la defensa patronal:
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Instrucciones Directas para el Responsable del SG-SST
Para alinear la gestión de la empresa con los criterios de la Corte Suprema, el responsable del SG-SST debe ejecutar las siguientes 5 instrucciones:
- Rigurosidad en las evaluaciones medico ocupacionales: Asegurarse de que las evaluaciones medico ocupacionales de ingreso, periódicas, cambo de cargo, etc incluyan pruebas específicas para el cargo, conforme a matriz de riesgos y peligros, perfil de cargo, no dejes fuera del radar la res. 1843 de 2025 El objetivo de esta rigurosidad es Identificar condiciones preexistentes. Si el trabajador ya tiene síntomas, esto debe quedar consignado para evitar que se le atribuya al nuevo empleador (Ruptura del nexo causal).
- De la "Firma de Asistencia" a la "Evaluación de Conocimiento": No basta con que el trabajador firme que asistió a una charla sobre ergonomía o a una charla sobre los riesgos a los cuales esta expuesto en el desarrollo de sus actividades. Se debe aplicar una evaluación corta que demuestre que entendió cómo evitar la enfermedad. El objetivo es Desvirtuar la negligencia demostrando que el trabajador fue capacitado de forma efectiva.
- Trazabilidad de Recomendaciones Médicas: Garantice una "Bitácora de Cumplimiento de Recomendaciones". Si la ARL o el médico ocupacional sugieren pausas activas o cambio de puesto, debe existir evidencia de que la empresa lo ejecutó, acá entran los APT (Análisis de puesto de trabajo), apoyo de profesionales idóneos.
- Objetivo: Probar que la empresa sigue las órdenes médicas y no ignora el riesgo (Diligencia debida).
- Auditoría de Elementos de Protección (EPP) y Herramientas: Mantener un registro fotográfico y documental de la entrega de herramientas y elementos de protección personal idóneos a la actividad y conforme sean necesarios para evitar o minimizar el impacto de los riesgos -ergonómicas (pad mouses, teclados, herramientas con baja vibración)- Garantice la capacitación al trabajador sobre que riesgos busca mitigar los EPP y cual es el uso adecuado de los mismos.
- Objetivo: Acreditar que se suministraron los medios necesarios para mitigar el riesgo de Síndrome del Túnel del Carpo.
- Gestión de la "Culpa de la Víctima": Cuando se presentan “eventos o incidentes” se recomienda documentar (mediante llamados de atención o reportes de actos inseguros) la conducta, así mismo si un trabajador decide no realizar las pausas activas o usar mal las herramientas después de ser capacitado, la evidencia es vital. Prevea y tipifique de manera clara roles, obligaciones, prohibiciones, desde SST así como la escala de faltas y sanciones, las cuales deben quedar en RIT.
- Objetivo: Tener pruebas en caso de que el accidente o enfermedad ocurra por el descuido voluntario del trabajador.
Resumen de la Estrategia para el SG-SST
“Lo que no está escrito, firmado y evaluado, jurídicamente no existe.”
En M&M INTEGRAL nuestro equipo esta presto a acompañarlo en pro de la prevención, por ello si aun no has actualizado el Reglamento Interno de Trabajo, no dude en contactarnos.
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