Nuevo recargo dominical del 90 %: ¿cómo calcularlo y qué deben hacer las empresas?: A partir del 1 de julio de 2026, entró en vigor un nuevo cambio en materia laboral que impacta directamente la nómina de miles de empresas en Colombia. Como parte de la implementación gradual de la Reforma Laboral, el recargo por trabajo en domingos y días festivos aumentó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Aunque el incremento parece pequeño, representa un aumento en los costos laborales para aquellas organizaciones que operan durante fines de semana y festivos, por lo que es fundamental revisar la planeación de turnos, la liquidación de la nómina y los presupuestos de personal.
En este artículo le explicamos en qué consiste este cambio, cómo calcular el nuevo recargo y qué medidas deberían adoptar las empresas para cumplir con la normativa.
¿Qué cambió a partir del 1 de julio de 2026?
Desde esta fecha, el trabajo realizado en domingos y festivos debe remunerarse con un recargo del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Este ajuste hace parte de la implementación progresiva de la Reforma Laboral, cuyo objetivo es reconocer una mayor remuneración a quienes prestan sus servicios durante días destinados al descanso.
Además, la norma establece que este incremento continuará de manera gradual hasta llegar al 100 % en el año 2027.
Esto significa que las empresas deberán prepararse para un nuevo incremento en sus costos laborales durante el próximo año.
¿Qué es el recargo dominical y festivo?
El recargo dominical y festivo es el valor adicional que debe recibir un trabajador cuando presta sus servicios durante un domingo o un día festivo.
No se trata de una hora extra.
Es una remuneración adicional que reconoce el hecho de trabajar en un día que, por regla general, está destinado al descanso obligatorio.
Cuando además existen horas extras, trabajo nocturno o turnos especiales, estos conceptos deben liquidarse conforme a las reglas establecidas en la legislación laboral.
¿Cómo calcular el nuevo recargo del 90 %?
El cálculo parte del valor de la hora ordinaria del trabajador.
La fórmula general es:
Valor de la hora ordinaria × 90 % = Valor del recargo dominical o festivo
Posteriormente, ese valor se suma al pago correspondiente por la hora trabajada.
Ejemplo práctico
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y trabaja una jornada ordinaria de 42 horas semanales.
Después de calcular el valor de su hora ordinaria, cada hora laborada en domingo o festivo deberá pagarse con un 90 % adicional sobre ese valor.
En caso de existir horas extras, trabajo nocturno o combinaciones entre recargos, será necesario aplicar las reglas específicas previstas por la legislación laboral.
Por ello, es recomendable que las empresas revisen cuidadosamente la forma en que su software de nómina está realizando estos cálculos.
¿Qué ocurre si el trabajador continuó laborando?
La pérdida de efectos de una tutela no aparece dentro de estas causales.
- Empresas de transporte.
- Empresas de vigilancia y seguridad privada.
- Clínicas, hospitales e IPS.
- Hoteles.
- Restaurantes.
- Centros comerciales.
- Supermercados.
- Empresas manufactureras.
- Call centers con operación continua.
- Empresas con turnos rotativos o jornadas 24/7.
En estos sectores, el aumento del recargo puede representar un incremento importante en los costos de nómina si no se realiza una adecuada planeación de los turnos.
¿Qué deben hacer las empresas?
La entrada en vigor de este cambio implica revisar varios procesos internos.
1. Actualizar los sistemas de nómina
Es indispensable verificar que el software de nómina esté liquidando correctamente el nuevo recargo del 90 %.
Un error en la configuración podría generar diferencias salariales y posteriores reclamaciones por parte de los trabajadores.
Revisar la programación de turnos
Las empresas con operación continua deberían evaluar si la distribución actual de jornadas sigue siendo eficiente desde el punto de vista operativo y financiero.
En algunos casos será posible optimizar la asignación de personal sin afectar la prestación del servicio.
Actualizar los presupuestos laborales
El incremento del recargo dominical también representa un aumento en los costos de personal.
Por ello, es recomendable revisar:
- Presupuestos de nómina.
- Costos operativos.
- Proyecciones financieras.
- Contratos de prestación de servicios cuando existan tarifas pactadas.
4. Capacitar al personal de Talento Humano y Nómina
Quienes administran la liquidación salarial deben conocer los nuevos porcentajes para evitar errores en la aplicación de la norma.
Una adecuada capacitación reduce riesgos laborales y evita conflictos con los trabajadores.
¿Qué ocurre en 2027?
Este cambio no será el último.
La Reforma Laboral estableció que el recargo dominical continuará aumentando hasta alcanzar el 100 %, por lo que las empresas deberán anticiparse a este nuevo ajuste y considerar su impacto dentro de la planeación financiera del próximo año.
¿Qué riesgos existen si no se aplica correctamente?
Liquidar de manera incorrecta el recargo dominical puede generar consecuencias importantes para el empleador, entre ellas:
- Reclamaciones por diferencias salariales.
- Demandas laborales.
- Pago retroactivo de salarios.
- Intereses moratorios.
- Sanciones derivadas de incumplimientos en materia laboral.
Por esta razón, es fundamental verificar que todos los procesos de nómina estén alineados con la normativa vigente.
- Renuncia del trabajador.
- Despido con justa causa.
- Despido sin justa causa (con el pago de la indemnización correspondiente).
- Vencimiento del plazo pactado en contratos a término fijo.
- Terminación de la obra o labor contratada.
- Mutuo acuerdo entre las partes.
Conclusión
El aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos al 90 %, vigente desde el 1 de julio de 2026, representa uno de los cambios más importantes en materia laboral para este año.
Aunque el incremento es gradual, su impacto económico puede ser significativo para empresas que operan durante fines de semana y festivos.
Actualizar los sistemas de nómina, revisar la programación de turnos y planificar los costos laborales permitirá cumplir con la legislación y evitar contingencias futuras.
En M&M Consultores Abogados S.A.S. acompañamos a las empresas en la correcta implementación de los cambios derivados de la Reforma Laboral, brindando asesoría jurídica preventiva para minimizar riesgos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
