Resolución 00610 de 2026: Nueva obligación laboral, empresas deberán adecuar Salas de Lactancia o enfrentar sanciones: El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 00610 de 2026, normativa que actualiza los lineamientos técnicos para la implementación y operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en Colombia.
Esta resolución deroga la Resolución 2423 de 2018 y fortalece el marco regulatorio orientado a la protección de la maternidad, promoción de la lactancia materna y garantía de derechos laborales para madres gestantes y lactantes.
Para muchas empresas, esta actualización implica ajustes inmediatos en infraestructura, procesos internos, documentación y gestión del talento humano.
¿Qué son las Salas Amigas de la Familia Lactante?
Las Salas Amigas son espacios especialmente acondicionados dentro del entorno laboral destinados a que las trabajadoras gestantes y lactantes puedan:
- Extraer leche materna
- Conservarla adecuadamente
- Alimentar o apoyar el proceso de lactancia en condiciones seguras, privadas e higiénicas
Estas salas buscan promover:
- Salud materno infantil
- Continuidad de lactancia materna
- Conciliación laboral y familiar
- Protección de derechos reproductivos
Marco normativo aplicable
La Resolución 00610 de 2026 se articula con diversas normas:
- Ley 1822 de 2017 – ampliación de licencia de maternidad
- Ley 1823 de 2017 – adopción de Salas Amigas
- Ley 2306 de 2023 – protección y promoción de lactancia materna
- Ley 2458 de 2025 – fortalecimiento de comunidad lactante
- Código Sustantivo del Trabajo
- Decreto 1397 de 1992
- Decreto 1575 de 2007
- Resolución 2184 de 2019
Este marco evidencia que ya no se trata solo de bienestar corporativo, sino de cumplimiento legal obligatorio.
¿Qué empresas están obligadas?
La implementación es obligatoria para:
1. Empresas privadas con capital igual o superior a 1.500 SMMLV
Toda empresa privada que cumpla este umbral debe contar con Sala Amiga.
2. Empresas con capital inferior a 1.500 SMMLV y más de 50 empleadas
Si la organización tiene más de 50 trabajadoras, también aplica obligación.
3. Sedes adicionales
La obligación no solo aplica para sede principal.
También aplica a cualquier sede que supere 50 empleadas.
4. Empresas híbridas
Incluso si la compañía opera bajo modalidad:
- híbrida
- flexible
- remota parcial
debe cumplir si mantiene personal femenino presencial sujeto a la norma.
5. Implementación compartida
La resolución permite que varias empresas compartan una Sala Amiga cuando ocupan un mismo espacio físico, siempre que cumplan requisitos técnicos.
Requisitos técnicos e infraestructura obligatoria
La Resolución 00610 establece condiciones mínimas.
1. Espacio físico
Debe ser:
- Privado
- Exclusivo
- Señalizado
- Bajo nivel de ruido
El tamaño debe ser proporcional al número de usuarias.
2. Condiciones ambientales
Debe contar con:
- Ventilación natural o mecánica
- Iluminación adecuada
- Ambiente cómodo y sin deslumbramientos
3. Materiales
Pisos y paredes deben ser:
- Resistentes
- Libres de humedad
- Fáciles de limpiar y desinfectar
4. Higiene
Debe existir:
- Lavamanos dentro o cercano
- Agua apta para consumo humano
- Jabón líquido
- Toallas desechables
5. Mobiliario obligatorio
La sala debe contar con:
- Mesa o mesón no poroso
- Sillas con espaldar y apoyabrazos
- Superficies resistentes a humedad
6. Gestión de residuos
Canecas con:
- tapa
- accionamiento no manual (pedal)
Cumpliendo Resolución 2184 de 2019.
7. Refrigeración y conservación
Obligatorio contar con:
- Nevera con congelador o congelador exclusivo
Prohibido almacenar:
- alimentos
- bebidas
- productos ajenos a leche materna
8. Insumos obligatorios
La resolución exige:
- Termómetro digital con sonda calibrado
- Marcador indeleble
- Cinta o rótulos
- Bolsas de residuos
- Mascarillas quirúrgicas
Prohibiciones dentro de la Sala Amiga
En cumplimiento del Decreto 1397 de 1992, queda prohibido:
- Publicidad de fórmulas infantiles
- Promoción de sustitutos de leche materna
- Entrega de muestras gratuitas
- Venta promocional
- Entrega de biberones, chupetes u obsequios promocionales
Responsabilidades administrativas
La empresa debe garantizar gestión formal del programa.
Designación de responsable
Debe nombrarse formalmente un encargado de la sala.
Este responsable debe estar capacitado en:
- lactancia materna
- operación del espacio
- control documental
Plan anual de capacitación
Obligatorio realizar mínimo 3 capacitaciones al año sobre:
- beneficios de lactancia
- extracción y conservación
- derechos laborales y reproductivos
Debe conservarse:
- asistencia
- actas
- soportes
Inducción y reinducción
La estrategia debe incluirse en:
- inducción
- reinducción
- comunicaciones internas
Registros y controles obligatorios
La resolución exige trazabilidad documental.
Manual de aseo
Debe existir instructivo formal de:
- limpieza
- desinfección
acompañado de bitácora diaria.
Registro de temperatura
Control obligatorio dos veces al día:
Refrigeración:
2°C a 5°C
Congelación:
máximo -3°C
Registro de uso
Bitácora diaria con:
- nombre usuaria
- ingreso
- uso de sala
Inscripción obligatoria
La empresa debe registrar formalmente la sala ante:
Secretaría de Salud municipal o distrital
Esto habilita inspección y seguimiento.
Plazo para adecuación
Empresas que ya cuentan con Sala Amiga tienen:
3 meses desde entrada en vigencia
para ajustarse a nuevos parámetros.
Plan de acción inmediato recomendado
1. Adecuación técnica
Comprar e instalar:
- termómetro calibrado
- sillas reglamentarias
- canecas de pedal
2. Gestión documental
Actualizar:
- protocolo limpieza
- bitácoras
- designación responsable
3. Capacitación
Socializar norma con:
- colaboradoras directas
- trabajadoras en misión
- líderes
4. Registro oficial
Radicar ante Secretaría de Salud.
Derechos laborales relacionados con lactancia
Según Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo:
La trabajadora tiene derecho a:
- 2 descansos diarios de 30 minutos para lactancia o extracción
Sin descuento salarial durante primeros 6 meses.
Extensión por Ley 2306 de 2023
Posteriormente:
- 30 minutos diarios
Hasta que el menor cumpla 2 años, bajo condiciones legales aplicables.
Riesgos de incumplimiento
No cumplir puede generar:
- hallazgos SST
- requerimientos sanitarios
- sanciones administrativas
- riesgos reputacionales
- incumplimientos laborales
Conclusión
La Resolución 00610 de 2026 refuerza la protección de la maternidad y convierte la gestión de Salas Amigas en una obligación técnica, documental y operativa más robusta.
Las empresas obligadas deben actuar de inmediato para:
- adecuar infraestructura
- actualizar procedimientos
- capacitar personal
- registrar formalmente el espacio
Cumplir no solo evita sanciones, sino que fortalece cultura organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo integral.
Si tu empresa cuenta con trabajadoras gestantes o lactantes y cumple criterios de obligatoriedad, este tema debe ser prioridad inmediata para SST, talento humano y cumplimiento legal.
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