Atención empresas: desde el 15 de julio de 2026 cambia la jornada laboral en Colombia y aumenta el valor de la hora trabajada: A partir del 15 de julio de 2026, Colombia completará oficialmente la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, pasando de una jornada máxima legal de 44 a 42 horas semanales.
Aunque esta medida no modifica salarios ni prestaciones sociales, sí genera un impacto directo en costos laborales, cálculo de horas extras, recargos y planeación operativa de las empresas.
Por ello, empleadores, áreas de talento humano, nómina y líderes operativos deben prepararse para implementar este cambio correctamente.
¿Qué establece la Ley 2101 de 2021?
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y ordenó una reducción progresiva de la jornada laboral máxima semanal en Colombia.
El objetivo principal de esta ley es mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, aumentar productividad y alinear al país con tendencias internacionales en materia laboral.
Lo más importante es que esta reducción se realiza:
- Sin disminuir salario
- Sin afectar prestaciones
- Sin modificar derechos adquiridos
Es decir, el trabajador laborará menos horas semanales manteniendo su remuneración.
Reducción gradual de jornada: así fue el proceso
La ley estableció una transición progresiva:
- Julio 2023: 48 a 47 horas
- Julio 2024: 47 a 46 horas
- Julio 2025: 46 a 44 horas
- Julio 2026: 44 a 42 horas
Con esto, el próximo 15 de julio de 2026 entra en vigencia la última etapa.
Desde esa fecha, la jornada máxima legal será:
42 horas semanales
¿Qué cambia desde el 15 de julio de 2026?
Hasta el 14 de julio de 2026, las empresas operan bajo una jornada máxima de 44 horas.
A partir del 15 de julio:
- La jornada baja a 42 horas
- Se deben ajustar horarios y turnos
- Cambia el divisor para cálculo del valor hora
Esto implica ajustes inmediatos en:
- Contratos
- Programación laboral
- Nómina
- Horas extras
- Recargos
¿Por qué aumenta el valor de la hora trabajada?
El salario mensual permanece igual.
Lo que cambia es el número de horas sobre el cual se distribuye ese salario.
Con jornada de 44 horas, el cálculo mensual usa aproximadamente:
220 horas mensuales
Con jornada de 42 horas:
210 horas mensuales
Esto significa que el mismo salario se divide entre menos horas, incrementando automáticamente el valor de cada hora ordinaria.
Ejemplo de incremento del valor hora
Para 2026, tomando como referencia salario mínimo:
Antes (44 horas)
Valor hora aproximado:
$7.959
Desde 15 julio 2026 (42 horas)
Nuevo valor hora aproximado:
$8.338
Esto representa un incremento aproximado de:
$379 por hora
Aunque parece pequeño, tiene efecto acumulado importante en nómina.
Impacto en horas extras y recargos
Este ajuste impacta directamente todos los conceptos calculados sobre valor hora.
Por ejemplo:
Horas extras diurnas
Horas extras nocturnas
Recargos nocturnos
Trabajo dominical
Trabajo festivo
Todos estos conceptos aumentan porque se liquidan sobre una base horaria mayor.
En otras palabras:
menos horas ordinarias = mayor costo por hora adicional
Para empresas con operación intensiva en turnos, esto puede generar incremento relevante en costos laborales.
Impacto operativo para empresas
La reducción exige revisar estructura interna de operación.
Especialmente empresas con:
- turnos rotativos
- operación 24/7
- manufactura
- logística
- call centers
- retail
- salud
- vigilancia
deben ajustar:
Turnos laborales
Redistribuir jornadas sin superar máximo legal.
Plantillas
Evaluar necesidad de personal adicional.
Costos
Recalcular presupuestos laborales.
Productividad
Optimizar procesos para mantener operación.
¿Se puede distribuir las 42 horas en diferentes días?
Sí.
La ley permite distribuir jornada máxima respetando límites legales diarios y descansos obligatorios.
Esto da flexibilidad para diseñar esquemas adaptados al negocio.
Sin embargo, la empresa debe revisar cuidadosamente:
- reglamento interno
- contratos
- acuerdos laborales
¿Qué NO cambia?
La reducción de jornada NO implica:
- reducción salarial
- disminución de prestaciones
- afectación de vacaciones
- afectación de seguridad social
La reducción de jornada NO implica:
Beneficio adicional para empleadores
Una vez la empresa implemente jornada de 42 horas, deja de aplicar la obligación legal del:
Día de la Familia
Este beneficio estaba previsto para empresas que aún no habían completado la reducción.
Con las 42 horas ya implementadas, desaparece dicha obligación.
Esto representa alivio administrativo para algunos empleadores.
Recomendaciones para empresas
Ante este cambio, se recomienda actuar desde ya.
Las empresas deberían:
- revisar contratos laborales
- actualizar jornadas internas
- recalcular costos de nómina
- ajustar software de nómina
- revisar programación de turnos
- capacitar líderes y equipos HR
Esperar hasta julio puede generar errores operativos y sobrecostos.
Riesgos de no implementar correctamente
No ajustar oportunamente puede generar:
- reclamaciones laborales
- errores en liquidación
- sanciones
- demandas por jornada excedida
- inconsistencias en nómina
Por ello, el cumplimiento debe abordarse como prioridad.
Conclusión
El 15 de julio de 2026 marca un cambio importante para el mercado laboral colombiano.
Con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas semanales, las empresas deberán adaptar sus estructuras operativas y financieras a una nueva realidad laboral.
Aunque la medida beneficia el equilibrio vida-trabajo de los colaboradores, también exige ajustes técnicos y presupuestales importantes.
Prepararse con anticipación será clave para evitar riesgos y garantizar una transición ordenada.
Si tu empresa aún no ha ajustado sus jornadas, el momento de hacerlo es ahora.
